La nouvelle grille salaire nettoyage 2026 s’applique à partir du 1er avril 2026 dans toute la France, hors Mayotte. Elle fixe les montants minimums à respecter selon votre niveau, votre échelon et votre filière, dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de propreté (IDCC 3043 – brochure 3173).
Que vous soyez agent de service, chef d’équipe ou employé administratif, cette grille vous concerne directement. Voici ce que cet article vous permet de faire :
- Identifier votre échelon et votre filière
- Vérifier si votre taux horaire est conforme aux minimums 2026
- Calculer votre salaire mensuel brut
- Connaître les primes et majorations à ajouter à votre salaire de base
- Éviter les erreurs courantes sur votre bulletin de paie
Chaque partie de cet article correspond à une action concrète. Prenez votre fiche de paie, et suivez le guide.
Nouvelle grille salaire nettoyage 2026 : ce qu’il faut retenir tout de suite
La revalorisation 2026 porte sur environ +1,1 % par rapport à la grille précédente. C’est une hausse modeste, mais elle modifie les montants minimums pour tous les échelons.
À retenir
- La grille s’applique au 1er avril 2026, France entière hors Mayotte.
- Elle concerne la convention collective IDCC 3043 (brochure 3173).
- Elle fixe des planchers impossibles à descendre : si votre paie est en dessous, l’employeur doit corriger.
- Les primes (expérience, nuit, dimanche…) s’ajoutent au minimum, elles ne le remplacent pas.
- Mayotte dispose d’une grille séparée, applicable depuis le 1er juin 2025.
À qui s’applique la convention collective du nettoyage en 2026 ?
La convention s’applique aux entreprises dont l’activité principale relève du secteur de la propreté. Elle couvre notamment :
- le nettoyage de bureaux, bâtiments, commerces et hôpitaux
- le nettoyage de gares et espaces publics
- la remise en état après travaux ou sinistre
- le nettoyage à domicile de certains textiles
En revanche, elle ne s’applique pas à la désinfection, la dératisation, la désinsectisation ni au ramonage. Ces activités relèvent d’autres conventions.
Si votre employeur exerce une activité couverte par cette convention, tous les salariés sont concernés, qu’ils soient en CDI, CDD ou à temps partiel.
La nouvelle grille salaire nettoyage 2026 en un coup d’œil
Voici un tableau synthétique des taux horaires minimums pour les principaux échelons, applicable au 1er avril 2026 :
| Filière | Échelon | Colonne A (€/h) | Colonne B (€/h) |
|---|---|---|---|
| Exploitation | ASP | 12,38 | 12,57 |
| Exploitation | ASC | 12,43 | 12,65 |
| Exploitation | ASCS | 12,50 | 12,72 |
| Exploitation | AQS1 | 12,56 | 12,77 |
| Exploitation | AQS2 | 12,67 | 12,91 |
| Exploitation | AQS3 | 12,78 | 13,02 |
| Exploitation | ATQS1 | 13,03 | 13,24 |
| Exploitation | ATQS2 | 13,76 | 14,01 |
| Exploitation | ATQS3 | 14,79 | 15,10 |
| Exploitation | CE1 | 14,27 | — |
| Exploitation | CE2 | 15,10 | — |
| Exploitation | CE3 | 15,27 | — |
| Maîtrise | MP1 | 15,35 | — |
| Maîtrise | MP2 | 16,21 | — |
| Maîtrise | MP3 | 17,98 | — |
| Maîtrise | MP4 | 20,03 | — |
| Maîtrise | MP5 | 21,66 | — |
| Administrative | EA1 | 12,49 | — |
| Administrative | EA2 | 13,39 | — |
| Administrative | EA3 | 14,73 | — |
| Administrative | EA4 | 16,11 | — |
| Administrative | MA1 | 17,91 | — |
| Administrative | MA2 | 20,34 | — |
| Administrative | MA3 | 21,44 | — |
Note : Les chefs d’équipe et la maîtrise n’ont pas de colonne B dans la grille.
Comment lire les niveaux, échelons et classifications
La grille est organisée en trois filières : exploitation, administrative et cadre. La filière exploitation est la plus large. Elle regroupe les postes opérationnels du terrain.
Chaque filière est divisée en échelons. Plus l’échelon est élevé, plus le salaire minimum augmente. Pour les salariés à l’heure, le taux horaire augmente avec la qualification. Pour les cadres, la rémunération est exprimée en salaire mensuel brut.
Votre échelon doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie. Si ce n’est pas le cas, demandez une clarification écrite à votre employeur.
Colonne A ou colonne B : la différence qui change votre paie
Pour les agents de service, agents qualifiés et agents très qualifiés, la grille propose deux colonnes :
- Colonne A : propreté seule, ou prestations associées de façon ponctuelle.
- Colonne B : propreté combinée à des prestations associées, exercées pendant au moins 3 mois consécutifs, hors remplacement.
La colonne B offre des taux systématiquement plus élevés. Par exemple, un agent ASP passe de 12,38 €/h (A) à 12,57 €/h (B), soit une différence de 0,19 €/h. Sur un mois à 151,67 heures, cela représente environ 29 € brut supplémentaires.
Vérifiez vos missions réelles. Si vous exercez des prestations associées depuis plus de 3 mois, vous devriez être en colonne B.
Les montants 2026 pour les agents de service
Les agents de service (ASP, ASC, ASCS) réalisent le nettoyage courant des surfaces et locaux. Depuis le 1er janvier 2023, les anciens codes AS1, AS2, AS3 ont été remplacés.
- ASP : 12,38 € (A) / 12,57 € (B)
- ASC : 12,43 € (A) / 12,65 € (B)
- ASCS : 12,50 € (A) / 12,72 € (B)
Le passage automatique de ASP à ASC intervient après 1 an d’expérience dans la branche. Si vous avez plus d’un an dans la propreté et que vous êtes encore classé ASP, vérifiez immédiatement votre bulletin.
Les montants 2026 pour les agents qualifiés et très qualifiés
Les agents qualifiés (AQS) réalisent des tâches techniques comme l’entretien spécialisé ou la rénovation. Les agents très qualifiés (ATQS) interviennent sur des missions complexes, parfois en hauteur.
| Échelon | Colonne A | Colonne B |
|---|---|---|
| AQS1 | 12,56 € | 12,77 € |
| AQS2 | 12,67 € | 12,91 € |
| AQS3 | 12,78 € | 13,02 € |
| ATQS1 | 13,03 € | 13,24 € |
| ATQS2 | 13,76 € | 14,01 € |
| ATQS3 | 14,79 € | 15,10 € |
Les montants 2026 pour les chefs d’équipe et la maîtrise
Les chefs d’équipe encadrent une équipe sur le terrain. La maîtrise supervise des sites ou des secteurs entiers. MP4 et MP5 sont assimilés cadres.
| Échelon | Taux horaire |
|---|---|
| CE1 | 14,27 € |
| CE2 | 15,10 € |
| CE3 | 15,27 € |
| MP1 | 15,35 € |
| MP2 | 16,21 € |
| MP3 | 17,98 € |
| MP4 | 20,03 € |
| MP5 | 21,66 € |
Les montants 2026 pour les employés administratifs et les cadres
La filière administrative couvre les postes de bureau et de gestion. MA3 est assimilé cadre. Les cadres (CA1 à CA6) sont rémunérés en mensuel brut.
| Échelon | Taux horaire ou mensuel brut |
|---|---|
| EA1 | 12,49 €/h |
| EA2 | 13,39 €/h |
| EA3 | 14,73 €/h |
| EA4 | 16,11 €/h |
| MA1 | 17,91 €/h |
| MA2 | 20,34 €/h |
| MA3 | 21,44 €/h |
| CA1 | 3 244,03 €/mois |
| CA2 | 3 826,80 €/mois |
| CA3 | 4 276,65 €/mois |
| CA4 | 4 943,72 €/mois |
| CA5 | 5 246,82 €/mois |
| CA6 | 5 732,65 €/mois |
Comment calculer son salaire mensuel à partir du taux horaire
Pour un temps plein (35 heures par semaine), la durée mensuelle de référence est 151,67 heures. Le calcul est simple :
Salaire mensuel brut minimum = taux horaire × 151,67
Exemple pour un agent ASP en colonne A :
12,38 € × 151,67 = 1 877,67 € brut/mois
Exemple pour un agent ATQS3 en colonne B :
15,10 € × 151,67 = 2 290,21 € brut/mois
Si vous êtes à temps partiel, multipliez par votre nombre d’heures mensuel réel. Comparez ensuite avec le net reçu en tenant compte des cotisations sociales (environ 20 à 25 % de charges salariales).
Les primes et indemnités à ajouter au salaire minimum
Le minimum conventionnel est une base. Plusieurs éléments viennent s’y ajouter. Ils ne peuvent pas être "absorbés" dans le salaire de base pour justifier un taux plus bas.
Voici ce qui peut s’ajouter à votre rémunération minimale :
- prime d’expérience (ancienneté dans la branche)
- prime annuelle (versée en novembre)
- majoration nuit
- majoration dimanche
- majoration jours fériés
- indemnité de transport
- prime de panier
- indemnité d’entretien de tenue de travail
Vérifiez chacun de ces éléments sur votre bulletin de paie.
Prime d’expérience : les règles à connaître pour ne rien perdre
La prime d’expérience remplace la prime d’ancienneté classique. Elle est calculée sur la rémunération minimale hiérarchique (RMH) de votre échelon.
| Ancienneté dans la branche | Taux |
|---|---|
| 4 ans | 2 % |
| 6 ans | 3 % |
| 8 ans | 4 % |
| 10 ans | 5 % |
| 15 ans | 5,5 % |
| 20 ans | 6 % |
| 25 ans | 7 % |
L’ancienneté se cumule entre plusieurs employeurs de la branche, à condition de ne pas avoir eu plus de 12 mois d’interruption entre deux contrats. Conservez précieusement vos certificats de travail : ils servent de preuve pour récupérer votre ancienneté.
Prime annuelle, transport, panier et nuit : les compléments à vérifier
Prime annuelle : versée en novembre, elle équivaut à environ un 13e mois partiel. Elle concerne les salariés avec au moins 1 an d’expérience dans la branche. Son montant dépend de l’ancienneté :
- entre 1 et 20 ans : 18,6405 % de la RMH mensuelle de l’échelon ASP A
- à partir de 20 ans : 27,8398 % de cette même base
Les salariés à temps partiel la reçoivent au prorata.
Indemnité de transport :
- 29,54 € si vous travaillez au moins 104 heures par mois
- montant au prorata si vous travaillez moins de 104 heures
Prime de panier : due si vous effectuez une vacation d’au moins 6h30. Elle correspond à 2 fois le minimum garanti. Une pause de 20 minutes sur le temps de travail est également due.
Travail du dimanche et des jours fériés : les majorations en 2026
Les règles de majoration actuelles sont les suivantes :
| Situation | Majoration |
|---|---|
| Dimanche prévu au planning | +20 % |
| Dimanche non prévu (exceptionnel) | +100 % |
| Jour férié prévu au planning | +20 % |
| Jour férié non prévu (exceptionnel) | +100 % |
| Travail de nuit (21h–6h) | +20 % |
Pour les jours fériés chômés, le maintien de salaire est dû à partir de 3 mois d’ancienneté. Le 1er mai est payé sans condition d’ancienneté.
Des évolutions sont annoncées pour les dimanches et jours fériés (dimanche prévu à 25 %, jours fériés ordinaires à 50 %, certains jours fériés majeurs à 100 %), mais elles dépendent de la publication officielle de leur extension au Journal officiel. Restez attentif aux annonces de la branche.
Mayotte : une grille différente à ne pas confondre
La grille du 1er avril 2026 ne s’applique pas à Mayotte. Ce territoire dispose d’une grille spécifique, rendue applicable depuis le 1er juin 2025. Les montants et les règles y sont différents.
Si vous travaillez à Mayotte dans le secteur de la propreté, référez-vous exclusivement à la grille dédiée à ce territoire. Appliquer la grille métropolitaine serait une erreur pouvant engager la responsabilité de l’employeur.
Erreurs courantes sur la grille salaire nettoyage 2026 à éviter absolument
Voici les erreurs que nous voyons revenir le plus souvent :
- Rester classé ASP après 1 an dans la branche : le passage en ASC est automatique, vérifiez votre bulletins.
- Ignorer la colonne B : si vous faites des prestations associées depuis plus de 3 mois, vous devez être en colonne B.
- Considérer les primes comme faisant partie du minimum : les primes s’ajoutent, elles ne compensent pas un taux horaire trop bas.
- Ne pas cumuler l’ancienneté entre employeurs : sans vos certificats de travail, vous perdez peut-être de l’argent chaque mois.
- Appliquer la grille métropolitaine à Mayotte : ces deux grilles sont distinctes.
Reprise de marché dans la propreté : le point souvent oublié par les salariés
Quand une entreprise perd un contrat de nettoyage sur un site, une autre entreprise prend la relève. Dans ce cas, la convention collective prévoit un transfert automatique du personnel, sous certaines conditions.
Pour être transféré, vous devez :
- appartenir aux catégories AS à CE, ou MP1/MP2
- travailler sur ce site à au moins 30 % de votre temps total (AS à CE) ou exclusivement (MP1/MP2)
- avoir au moins 6 mois d’ancienneté en CDI sur le site
- ne pas avoir eu plus de 4 mois d’absence sur les 6 derniers mois
Le transfert vous permet de conserver votre emploi, votre ancienneté et votre rémunération. Si vous refusez le transfert, ce refus peut être assimilé à une démission dans certains cas. En cas de changement de prestataire sur votre site, ne signez rien sans vous renseigner au préalable sur vos droits.