En 2026, un apprenti en BTS peut toucher entre 492,22 € et 1 823,03 € brut par mois selon son âge, son contrat et son année de formation. Ce n’est pas un chiffre unique : c’est une fourchette qui dépend de votre situation personnelle.
Avant d’aller plus loin, voici ce qui influence directement votre salaire :
- votre âge au moment de la signature du contrat
- le type de contrat : apprentissage ou professionnalisation
- votre année de formation (1re ou 2e année de BTS)
- votre niveau de diplôme déjà obtenu
- la convention collective de votre secteur
- les avantages proposés par l’entreprise en plus du salaire de base
Dans cet article, vous trouverez la grille complète des salaires, les différences entre les deux types de contrats, et tout ce qu’il faut vérifier avant de signer.
Combien gagne un apprenti en BTS en 2026 ?
La réponse courte : entre 492 € et 1 823 € brut par mois au minimum légal.
Ces montants sont fixés par la loi. Ils représentent un plancher, pas un plafond. Certaines entreprises paient davantage, notamment dans des secteurs comme la banque, l’assurance, l’aéronautique ou la cybersécurité.
Le BTS en alternance dure deux ans. Le salaire augmente donc au moins une fois entre la 1re et la 2e année. Et si vous fêtez votre anniversaire en cours de contrat, votre salaire peut aussi augmenter automatiquement le mois suivant.
Comment est calculé le salaire d’un apprenti en BTS ?
Le salaire d’un apprenti est calculé à partir du SMIC brut mensuel.
En 2026, le SMIC est fixé à :
- 12,02 € brut de l’heure
- 1 823,03 € brut par mois (base 35h)
Le salaire de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC. Ce pourcentage varie selon deux critères principaux : l’âge et l’année du contrat. Plus vous avancez dans votre formation et plus vous êtes âgé, plus le pourcentage est élevé.
La loi fixe des minimums. Mais une convention collective ou une décision de l’employeur peut prévoir un salaire supérieur. Dans ce cas, c’est toujours la règle la plus favorable qui s’applique.
Salaire d’un apprenti en BTS : la grille selon l’âge et l’année
Voici la grille complète pour un contrat d’apprentissage en 2026, basée sur le SMIC en vigueur.
| Âge | 1re année | 2e année |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 492,22 € (27 % du SMIC) | 710,98 € (39 % du SMIC) |
| 18 à 20 ans | 783,90 € (43 % du SMIC) | 929,75 € (51 % du SMIC) |
| 21 à 25 ans | 966,21 € (53 % du SMIC) | 1 112,05 € (61 % du SMIC) |
| 26 ans et plus | 1 823,03 € (100 % du SMIC) | 1 823,03 € (100 % du SMIC) |
Ces montants sont des minima légaux exprimés en brut mensuel. Source : Code du travail, article L6222-27.
À noter : si votre BTS inclut une 3e année (cas plus rare, notamment en cas de redoublement ou de contrat prolongé), le barème prévoit aussi un 3e palier, encore plus élevé.
Salaire en BTS en contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est le plus courant pour un BTS en alternance. Il ouvre droit aux pourcentages du SMIC présentés dans le tableau ci-dessus.
Quelques points pratiques à connaître :
- En cas de redoublement, le salaire reste généralement identique à celui de l’année précédente.
- Si vous enchaînez deux contrats avec le même employeur, votre salaire de départ ne peut pas être inférieur à ce que vous perceviez en fin de contrat précédent.
- Si vous êtes travailleur handicapé, le pourcentage du SMIC peut être majoré de 15 points selon les cas, et le contrat peut durer jusqu’à 4 ans.
- Si vous avez déjà un diplôme de l’enseignement supérieur, une rémunération plus favorable peut s’appliquer selon les dispositions de votre contrat.
Salaire en BTS en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation suit des règles différentes. Ici, le salaire dépend de votre âge et de votre niveau de diplôme au moment de l’entrée en formation.
| Âge | Diplôme inférieur au bac | Diplôme égal ou supérieur au bac |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 1 002,67 € (55 % du SMIC) | 1 184,97 € (65 % du SMIC) |
| 21 à 25 ans | 1 275,11 € (70 % du SMIC) | 1 457,42 € (80 % du SMIC) |
| 26 ans et plus | 1 823,03 € (100 % du SMIC) | 1 823,03 € (100 % du SMIC) |
Source : Code du travail, article L6325-9.
En contrat de professionnalisation, avoir son bac en poche change directement le salaire minimum auquel vous avez droit. Si vous visez un BTS et que vous êtes déjà bachelier, vous partez sur une base plus favorable.
Ce qui peut faire augmenter le salaire d’un apprenti
Le minimum légal n’est pas une limite absolue. Plusieurs situations peuvent faire grimper votre rémunération :
- La convention collective de votre secteur prévoit parfois des minima supérieurs au barème légal.
- L’entreprise peut décider de payer plus que le minimum, notamment pour attirer des candidats ou valoriser un profil recherché.
- Certains secteurs sont réputés pour mieux rémunérer leurs alternants : banque, assurance, aéronautique, défense, chimie, cloud, cybersécurité, cosmétique.
- Un diplôme supérieur déjà obtenu peut justifier une rémunération plus élevée dès la signature du contrat.
- Les primes s’ajoutent parfois au salaire de base : 13e mois, prime d’assiduité, prime sur objectifs, prime d’ancienneté.
Les avantages et aides à connaître en alternance
Le salaire brut n’est pas le seul levier pour évaluer votre revenu réel en BTS alternance. D’autres avantages peuvent compléter votre rémunération mensuelle :
- Tickets restaurant (valeur moyenne entre 8 € et 12 € par jour travaillé)
- Mutuelle d’entreprise prise en charge à au moins 50 % par l’employeur
- Remboursement des transports à hauteur de 50 % minimum en Île-de-France
- Aide au logement via Action Logement ou les aides régionales
- Aides régionales spécifiques selon votre lieu de formation
Ces avantages peuvent représenter plusieurs centaines d’euros par mois. Ne les négligez pas au moment de comparer deux offres d’alternance.
Une erreur courante à éviter avant de signer son contrat
Beaucoup d’apprentis regardent uniquement le salaire brut affiché dans l’offre. C’est une erreur.
Avant de signer, posez systématiquement ces questions à l’entreprise :
- Y a-t-il des tickets restaurant ? Si oui, quelle est la valeur faciale ?
- La mutuelle est-elle prise en charge ? À quelle hauteur ?
- Le transport est-il remboursé en partie ou en totalité ?
- Y a-t-il des primes prévues dans le contrat ou la convention collective ?
- Quel est le salaire net estimé après retenues ?
Un contrat à 900 € brut avec tickets resto, mutuelle et remboursement transport peut valoir autant qu’un contrat à 1 050 € brut sans aucun avantage.
Salaire brut ou net : combien touche vraiment l’apprenti ?
Le salaire affiché dans les grilles est toujours en brut. Le net que vous recevez sur votre compte peut être légèrement inférieur.
Bonne nouvelle : les apprentis bénéficient d’une exonération de cotisations sociales sur une grande partie de leur rémunération. En pratique, pour les salaires inférieurs au SMIC, le brut et le net sont très proches, parfois quasi identiques.
Des retenues peuvent cependant apparaître sur votre fiche de paie :
- cotisation mutuelle
- avantages en nature (repas, logement)
- certaines cotisations spécifiques selon la convention
Par ailleurs, votre salaire d’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu tant qu’il ne dépasse pas le montant annuel du SMIC. Si vous dépassez ce plafond, seule la partie excédentaire est à déclarer.
Ce qu’il faut retenir avant de choisir son BTS en alternance
À retenir
- En BTS alternance, vous êtes salarié : vous touchez un salaire mensuel garanti par la loi.
- Le salaire minimum légal va de 492 € à 1 823 € brut selon l’âge et l’année de contrat.
- Le contrat de professionnalisation suit une grille différente, basée sur l’âge et le diplôme déjà obtenu.
- Certaines entreprises et certains secteurs paient au-dessus du minimum légal.
- Le salaire brut ne suffit pas : pensez aussi aux avantages, aux aides et au net réel.
Choisir un BTS en alternance, c’est aussi choisir une entreprise et un secteur. Le salaire de base est un point de départ, pas une fatalité. Renseignez-vous sur la convention collective de votre futur employeur, comparez les offres et n’hésitez pas à négocier les avantages avant de signer.